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Etre à charge de ses parents : qu’est-ce que ça veut dire ?

18, Mar, 2022 | #Droits sociaux, Allocations d'insertion professionnelle, Allocations familiales, Chômage, CPAS, Fiscalité, Prendre son indépendance

Être à charge de ses parents :

Qu’est-ce que ça veut dire ?

Tu as peut-être déjà entendu l’expression “être à charge de ses parents”. Mais qu’est-ce que ça veut dire ? Et à partir de quand n’es-tu plus à charge de tes parents ?

Tu vis avec tes parents (ou avec une ou plusieurs autres personnes), ils prennent soin de toi, t’hébergent, financent tes études, payent tes soins médicaux,… Tout cela représente pour eux une charge, qui leur permet de bénéficier de certains avantages fiscaux. Par exemple, tant qu’ils ont une ou plusieurs personnes à leur charge, ils ont une réduction d’impôts plus importante sur leur revenus. Ils peuvent aussi avoir une réduction de leur précompte immobilier. 

L’Etat considère dans certains cas que tu ne représentes plus une charge suffisante pour que tes parents aient droit à ces avantages. 

Si tes parents vivent ensemble et que tes ressources brutes dépassent 7.272,50 € brut par an, tu ne seras par exemple plus considéré comme “à charge” de ceux-ci. Si tu vis avec un parent isolé, ce montant est de 9.210 € ; et si tu es porteur d’un handicap à charge d’un parent isolé, ce montant est de 10.910 €. 

Les ressources brutes ?
Tes ressources brutes reprennent toutes les entrées d’argent dont tu bénéficies, et qui n’ont pas encore été taxées. Il faut donc prendre en compte ton salaire de jobiste avant qu’on ait enlevé les cotisations sociales. Si tu perçois une rente alimentaire, il faudra aussi l’inclure dans le calcul de tes ressources.

Autre cas de figure : si tu quittes définitivement le domicile familial, tu ne seras plus à charge de tes parents. Si ton départ est temporaire (comme pour aller dans ton kot la semaine, ou si tu pars quelques semaines ou mois à l’étranger pour un projet), tu seras toujours à leur charge. 

Si tu vis toujours chez tes parents mais que tu signes un contrat de travail ordinaire et que ton salaire dépasse 470€ net par mois, tu ne seras plus non plus considéré comme à leur charge. 

Enfin, tu n’es plus à charge de tes parents si tu bénéficies de revenus constituant des charges professionnelles qu’ils peuvent déduire fiscalement (par exemple : si tu travailles dans le commerce de tes parents, le salaire qu’ils te versent constitue pour eux une charge professionnelle).

4 bons plans pour ne pas toucher aux 475h

4 bons plans pour ne pas toucher aux 475h

30, Nov, 2021 | #Droits sociaux, #Job étudiant, Allocations familiales, Droits et devoirs jeunes et mineurs, Fiscalité, Non classé

Job étudiant

4 bons plans
pour ne pas toucher aux 475h

Tu es jobiste et tu voudrais pouvoir travailler plus de 475 heures sur l’année, sans être soumis aux cotisations sociales ordinaires ? On te donne les 4 secrets pour y arriver, et sans travailler au noir !

Si tu n’as que 30 secondes

Certains secteurs te permettent de travailler plus de 475 heures par an.
Ces 3 secteurs offrent 25 jours de travail supplémentaires sans payer de cotisations sociales :
– le secteur socioculturel
– les secteurs horticole et agricole
– lors de manifestations sportives
Enfin, travailler pour les besoins du ménage donne droit à 8h/semaine sans être taxé

Tu es jobiste, et tu voudrais pouvoir travailler plus de 475 heures sur l’année, sans être soumis aux cotisations sociales ordinaires ? On te donne 4 secrets pour y arriver, et sans travailler au noir ! 

n°1

Travailler dans le secteur socio-culturel

Certains travailleurs du secteur socio-culturel (les animateurs de plaines de vacances, par exemple) peuvent travailler 25 jours par an, sans payer de cotisations sociales. Le contrat sera de type article 17, et donc complètement légal. 

n°2

Travailler dans les secteurs horticole et agricole

Si tu signes un contrat pour la culture et la cueillette des plants de houblon, la cueillette du tabac ou le nettoyage et le triage des ypréaux, tu as droit à 25 jours de travail exonérés de cotisations sociales. Attention, tu dois travailler dans des périodes bien précises.

n°3

Travailler lors de manifestations sportives

Encore une fois, tu as droit à 25 jours de travail sans devoir payer de cotisations sociales, dans le cadre de manifestations sportives. Cela ne concerne cependant pas les sportifs qui participent à la manifestation.

n°4

Travailler de manière occasionnelle pour les besoins du ménage

Faire du baby-sitting, faire les courses pour une personne à mobilité réduite, tenir compagnie à une personne âgée,… Tu as le droit de faire ce type de petit boulot sans être taxé 8 heures par semaine maximum. 

Attention, les travaux manuels (repasser, cuisiner, nettoyer, jardiner, etc.) ne sont pas repris ici. Ce type de travail (en intérieur et en extérieur) doit obligatoirement être déclaré à l’ONSS. 

Je prends rendez-vous pour écrire mon CV et ma lettre de motivation